Objavljen je novi sveučilišni priručnik u izdanju Sveučilišta u Zadru naslova "Zdrava radna organizacija: što je i kako je ostvariti u hrvatskom kontekstu?" urednica Ane Slišković, Andree Tokić, Ane Šimunić, Matilde Nikolić Ivanišević i Jelene Ombla.
Ovaj je priručnik namijenjen prvenstveno rukovoditeljima i zaposlenicima zainteresiranima za pozitivne promjene u njihovim radnim organizacijama u okvirima razvoja zdrave radne organizacije. Naime, rukovoditelji i zaposlenici ključni su i jednako važni agenti promjena prema zdravoj radnoj organizaciji – organizaciji koja promicanjem dobrobiti zaposlenika vodi dvama važnim organizacijskim ciljevima: zdravlju zaposlenika i održivom uspjehu organizacije. Pritom je važno istaknuti da s obzirom na kompleksnost teme, priručnik ne nudi univerzalni niti jednostavan vodič koji vrijedi za sve radne organizacije. Ono što ovaj priručnik nudi su opće smjernice koje bi mogle služiti kao putokaz rukovoditeljima i zaposlenicima da u kontekstu svoje radne organizacije razvijaju zdravo radno okruženje koje je preduvjet uspješnosti organizacije. Uz rukovoditelje i zaposlenike, priručnik predstavlja važan izvor znanstvenih i stručnih informacija za znanstvenike i stručnjake u ovom području te za studente, osobito psihologije i ekonomije. U širem je smislu ovaj priručnik namijenjen svim studentima budući da će se svi uskoro naći u svijetu rada, ali i svim drugim zainteresiranim čitateljima, neovisno o njihovom statusu u svijetu rada budući da izgradnja zdravih radnih organizacija predstavlja izgradnju zdravijeg društva.
Priručnik se sastoji od dva poglavlja u čijem je pisanju sudjelovalo pet autorica zaposlenih na Odjelu za psihologiju Sveučilišta u Zadru, koje imaju dugogodišnje znanstveno-istraživačko i nastavno iskustvo u temama vezanim za organizacijsku psihologiju, upravljanje ljudskim potencijalima, stres u radu, radnu dobrobit, motivaciju i zdravlje zaposlenika te sklad zahtjeva radne i obiteljske uloge. U prvom je poglavlju, temeljem analize znanstvene i stručne literature, predstavljen konstrukt zdrave radne organizacije u kontekstu srodnih konstrukata i pristupa u literaturi te pregled osnovnih smjernica ka njenom razvoju. Drugo poglavlje donosi rezultate pilot istraživanja provedenog na hrvatskim zaposlenicima, čiji je osnovni cilj bio dobiti uvid u to kako hrvatski zaposlenici doživljavaju pojam zdrave radne organizacije te kako procjenjuju zdravlje radnih organizacija u kojima su zaposleni. Priručnik donosi brojne praktične implikacije i poziva čitatelje na razmišljanje kako ih ugraditi u svoje radne živote.
Sveučilišni priručnik možete kupiti u knjižari Citadela ili preko web shop-a.